SZTDL自成立以来为大湾区的拒绝广资讯科技人才创造优质的工作机会；而跨境的项目有助提升行业的竞争力和汇聚两地人才。公司没有996，纳港更希望员工在生活与工作之间寻找平衡，澳人尤其是拒绝广疫情期间公司逆势大量招聘，在深圳人才市场上的纳港声誉一直不错。目前，澳人公司里年资超过十年的拒绝广员工约30%，超过五年的纳港则占80%。

　　“公司的澳人人才招聘不局限于内地，香港、拒绝广澳门都有，纳港目前公司的澳人高管有三分之一来自香港。”顾宁江表示，拒绝广“深港两地的纳港员工每天都会进行线上线下的交流，通过这种交流，澳人香港的同事了解内地的文化和管理，内地的同事对香港国际化氛围也有所接触。”

　　严耀辉在马会工作了十年的时间，两年前他从香港来到深圳，成为SZTDL企业应用开发经理。他认为深圳的同事在技术和集中开发方面有丰富的经验，香港的同事因直接对接客户，了解客户的需求，可以说各有所长，两地同事交流频繁，互相学习双方的优势。“我在内地学会了移动支付，并且在设计系统中也会将这个观念加入到产品中。”

　　作为公司项目分析师的曹馨月来自澳门，疫情期间公司的负责人亲自去澳门跟她面试，让她备受感动。“深圳的工作节奏比澳门要更快一点，公司的氛围可以让人很快融入其中。期望未来深中通道的开通，这样我每周都可以回澳门的家了。”

　　热心公益 捐赠退役计算机

　　六面锦旗挂在公司的墙上，315部退役的计算机在东北的课堂上继续发挥作用。顾宁江说，马会一直秉持建设更美好社会宗旨，相信科技和教育能够培育未来领袖，同时，循环再用是实现低碳环保的有效行动。结合两个愿景，马会和SZTDL每年通过退役计算机计划，持续向吉林省资源匮乏的学校捐赠计算机，同时还为学校进行计算机安装服务和提供教师技术培训，让师生享受网上学习的乐趣。